11 월 14 일, 지구 전역의 간부 감독 작업 회의 및 공무원 업무 촉진 회의는 지구 전체의 간부 감독 및 공무원 노동을 주선하고 배치하기 위해 개최되었습니다. 내부 몽골 전기 전력 그룹의 당위원회 조직 부장은이 회의에 참석했으며, 지구 차원의 기업의 유일한 대표로서 "세 가지 오리엔테이션을 준수하고 인사 선택 및 고용에 대한 특별 카지노사이트 추천를 엄격히 수행했습니다."라는 교환 연설을했습니다.

최근 몇 년 동안, 그룹 회사의 당사자위원회 조직 부서는 "간부 선택 및 임명 및 책임의 감독 및 카지노사이트 추천 조치"를 엄격하게 시행했으며, 인사 선정 및 고용에 대한 특별 카지노사이트 추천를 엄격히 수행했으며 인사 선정 및 고용의 품질을 지속적으로 개선했습니다.

먼저 목표 오리엔테이션을 준수하고 "만능"방식으로 전체 계획을 세우십시오.카지노사이트 추천 작업이 수행되는 곳마다 후속 조치를 취하십시오. 인사 선택 및 고용에 대한 특별 카지노사이트 추천가 뒤 따릅니다. 특별 카지노사이트 추천 외에도 인력 선택 및 고용의 "기압계"를 면밀히 주시하고 지난 2 년 동안 "One Report 및 2 개의 리뷰"에서 낮은 순위가 낮고 많은 불만과 보고서가 낮은 유닛에 대한 주요 카지노사이트 추천를 수행 할 것입니다. 징계 카지노사이트 추천위원회, 카지노사이트 추천, 청원 및 기타 부서의 감독 역할을 완전히 수행하고 카지노사이트 추천중인 문제 단서를 미리 수집하고 카지노사이트 추천 우선 순위를 명확히하고 특별 카지노사이트 추천의 침해를 더욱 향상시킵니다.

두 번째는 문제 지향적 접근을 준수하고 단점에 대한 "3 차원"심층 조사를 수행하는 것입니다."직원 선택 및 고용에 대한 특별 카지노사이트 추천의 주요 카지노사이트 추천 목록"을 공식화하여 8 가지 측면 및 74 개의 카지노사이트 추천 항목을 명확하게합니다. 간부들이 특별 카지노사이트 추천 범위에 책임을 지도록 장려하는 상황을 포함시키고, 실천과 실용적인 일을 강조하는 고용 지향을 명확하게 강화하십시오. 설문지, 개별 대화 등을 통한 여론 "다중 각도"를 듣고 조사 및 훈련에주의를 기울이고 카지노사이트 추천 중 정책 홍보 및 업무 제안에 잘 관리하고 간부 선택 및 약속 작업의 품질과 효율성 향상을 촉진하십시오.

세 번째는 결과 지향적 접근법을 준수하고 "다중 측정"을 개선하는 것입니다.조직 부서가 현장 조사 및 유닛의 정류 및 구현의 감독을 수행 할 수있는 메커니즘을 구축하고 기존 문제를 바닥에 맡기고 명확하게 촉진합니다. 문제를 해결하지 못하고 실제 조치를 취하지 않은 유닛의 경우, 관련 책임있는 사람은 책임을지고 정류 책임의 이행이 지속적으로 승진 될 것입니다. 인원 선택 및 고용을 표준화하기위한 중요한 수단으로 제도적 건설을 취하는 "간부의 간부 선택 및 임명 지침"이 발행되었으며, 제휴 단위는 31 개의 관련 시스템을 공식화하고 44 개의 관련 시스템을 개정하여 회사 시스템의 간부 선택 및 임명 시스템 시스템이 더 완료되도록 촉구했습니다.

다음 단계에서, 그룹 회사의 당위원회 조직 부서는 지구 전체 간부 감독 작업 회의 및 공무원 작업 회의의 정신을 양심적으로 시행하고, 문제 지향적 접근을 준수하며, 엄격한 표준과 실용적인 측정을 통해 간부 감독에서 좋은 일을 할 것입니다. 선발 과정, 선발 결과 및 선발 책임에 중점을두고 인사 선발 및 고용에 대한 특별 감독을 계속 강화하고 고용 환경을 지속적으로 정화하며 고용의 질을 향상 시키며 그룹 회사의 고품질 개발에 대한 강력한 조직 보증을 제공합니다.