Xi Jinping 사무 총장은 에볼루션 카지노 사이트 품질 생산성의 형성을 가속화하기 위해 반복적으로 제안했습니다. 기업의 에볼루션 카지노 사이트 품질 생산성 개발은 에볼루션 카지노 사이트 노동자 팀과 분리 할 수 ​​없습니다. 이 팀은 전통적인 의미에서 일반적인 숙련 된 노동자 일뿐 만 아니라 현대 기술을 최대한 활용하고, 고급 고급 장비에 적응하며, 지식을 신속하게 반복 할 수있는 에볼루션 카지노 사이트 유형의 재능입니다. 이 그룹 회사는 국유 기업 개혁의 기회를 포착하고, 인재 개발 시스템 및 정책 혁신의 개혁을 심화 시켰으며, "매력, 육성, 사용 및 유지"인재를 유치하고, 더 많은 플랫폼과 기회를 창출하고, 재능 가치를 실현하고, 재능을 유치하고, 동기를 부여하고, 에볼루션 카지노 사이트 팀을 구축하기위한 모든 노력을 기울였으며, 에볼루션 카지노 사이트 팀을 구축하고, 에볼루션 카지노 사이트 팀을 구축하고, 에볼루션 카지노 사이트 노력을 기울였으며, 에볼루션 카지노 사이트 노력을 기울였으며, 에볼루션 카지노 사이트 팀을 구축하고, 에볼루션 카지노 사이트 팀을 구축하고, 에볼루션 카지노 사이트 팀을 구축하고, 에볼루션 카지노 사이트 노력을 기울였으며, 에볼루션 카지노 사이트 팀을 구축하고, 에볼루션 카지노 사이트 팀을 구축하고, 에볼루션 카지노 사이트 노력을 기울였습니다. 기술, 그룹 회사의 재능 피라미드는 "견고한 기초, 더 강한 타워 바디 및 더 높은 타워 탑"을 갖도록합니다.

재능 수집을위한 "에볼루션 카지노 사이트 고지"를 만들기위한 첫 번째 움직임으로 "선두"를 사용합니다. 우리는 기업의 전략적 요구를 바탕으로 재능을 도입하고, 그룹 회사의 "1469"개발 전략 목표를 면밀히 따르고, 인재 구조에 대한 심층적 인 연구를 수행하고, 인재 요구를 정확하게 분석하고, 재능을 높이기위한 노력을 강화하고, 재능을 향상시키는 데 강한 연구를 수행하고, 재능을 향상시키고, 재능을 향상시키는 것과 함께 국유 기업의 안정성을 유지하고 국유 기업의 고용을 촉진하는 사회적 책임을 유기적으로 결합 할 것입니다. 올해 우리는 "그룹 회사 직원의 공개 채용을위한 관리 조치"를 최적화하고 개선했으며 계층 적 및 분류 된 공개 채용 시스템을 설립했습니다. 두 가지 획기적인 시스템, "고급 인재의 유연한 소개를위한 관리 조치"와 "자회사의 시장 지향적 인재 매력에 대한 의견 안내"는 인재 소개 채널을 더욱 풍부하게하고 확장하기 위해 지속적으로 발행되었으며, 인재 어트랙션 시스템은 "매력화"의 특성을 강조하고 "강성 및 유연한 인력을 강화하고 유연한 산업의 특성을 강조합니다. 과학 및 기술 혁신, 전국에 "영웅 게시물"을 출판하고, 주요 비즈니스의 개선, 신흥 산업 개발, 고급 인재, 미래의 재능 보장, 미래의 예비 인재 보장, 그리고 "소스의 실제 물"을 지원하는 데 도움이되는 건강한 인재 개발 팀의 수집을 가속화하고, 회사의 고중도 개발을 가속화합니다.

"교육"을 가속 키로 사용하여 인재 성장을 위해 "빠른 차선"을 포장합니다. 그룹 회사의 개발과 인재 교육 속도를 조정하고 포괄적 인 자원 공유 및 진보적 인 계층 적 발전을 다루는 인재 분류 교육 시스템을 개선하십시오. 올해 우리는 "전문가 인재 관리 조치"를 수정하고 개선하고, 제목과 전문가 인재 수준을 재건하고, 전문가 인재의 범위, 전공, 수량 및 평가 조건을 최적화했습니다. "전문가가 전문적인 일을하고 전문적인 표준을 가진 전문적인 재능을 평가하도록하는"원칙을 준수하면서, 우리는 계열 단위에서 전문가와 재능의 평가 및 임명을 완전히 힘을 실어주기 위해 분류 된 정책을 구현했습니다. 우리는 모든 수준에서 전문가의 수를 조정하는 동안 과학 및 기술 R & D 인사 및 최전선 직원에 중점을 두어 다양한 전문가의 경력 개발 채널을 더욱 차단하지 않고 전문가와 인재의 빠른 성장을 촉진하고, 전문가와 인재의 "주요 효과"를 강화하고, 끊임없이 적절한 인재를 형성하고, 효율적인 인재 교육을 구축하고, 성능을 발휘하고, "능력을 높이고,"능력을 높이고 "능력을 발휘합니다. 그리고 에볼루션 카지노 사이트 노동자 팀을 키우고 있습니다. "

"사용"을 주요 전장으로 사용하여 인재 흐름의 "저수지"를 활성화합니다. 근거로서 핵심 및 직업 관리로 노동 계약 관리가있는 시장 지향적 고용 관리 시스템이 완전히 확립되고 구현되었으며, 직원 할당, 교육, 경쟁 및 무능한 철수를 포함한 직원 회전 채널이 완전히 열렸습니다. "인재 사용 지향적"의 열쇠를 확고하게 파악하고, 고용주에게 권한을 부여하고, 재능과 직책의 심층적 인 일치를 과학적으로 개선하고, "전문적인 대응, 능력 매칭 및 기꺼이 일치"를 달성합니다. 올해, 우리는 "직원 할당 관리 조치"및 "직원 교육 관리 조치"를 개선하고 개선했으며, "대상 채용 및 채용 관리 조치"를 발행했으며, 직무 역량 평가를위한 노동 경쟁을 조직했으며, 우수한 직원을위한 경쟁 유동 메커니즘을 더욱 풍부하고 개선하고 개선하여 제휴 관계를 제공하여 관련 정책을 개선 시켰으며, 고용주를 개선 시켰습니다. 인적 자원의 최적 할당 수준, 인력과 직업의 호환성 및 재능 및 기업의 상생 상황을 촉진합니다.

"숙박"을 안정제로 사용하고 재능을 사용하여 "배턴"에 동기를 부여하십시오. 우리는 항상 Enterprises의 인재 팀을 안정화시키는 중요한 전략으로 급여 인센티브를 취한다고 주장했습니다. Group Company의 본질적인 작업 지점 직원 성과 평가 방법은 더 많은 작업과 더 많은 이익의 영향을 반영하여 국가 개혁 상을 수상했습니다. 올해, 우리는 기술 기반 하위 요원과 시장 지향적 인 재능 매력의 두 가지 특성을 가진 급여 분배 인센티브 메커니즘을 확립했으며, 높은 수준의 인재 및 기술 기반 인재의 시장 지향적 인 도입에 대한 급여 지원을 제공합니다. "총 임금 관리에 대한 규정"을 최적화하고 조정하고, 급여 분포를 성과에 크게 기여하는 유닛으로 더 기울여 있습니다. 직원 임금의 결정과 성장은 기업의 경제적 이익과 노동 생산성과 더 관련이 있으며, 총 임금의 증가 및 감소 메커니즘이 더 두드러집니다. "워크로드 모니터링 홍보 및 구현에 대한 통지 및 3 단계 성능 제한 시스템"을 혁신적으로 발행하여 "더 많은 사람들이 있고 더 많은 사람들이 더 많은 사람들이 성과를 얻을수록"라는 긍정적 인 소득 분배 인센티브 분위기를 조성했습니다. 처음으로 초과 이익 분배 인센티브가 실현되었습니다. 4 개의 자회사의 핵심 직책에있는 직원의 30%는 인센티브로 보상 인센티브를 받았으며, 이는 뛰어난 직원의 열정과 창의성을 완전히 장려하여 자회사가 치열한 시장 경쟁에서 눈에 띄고 지속적인 수익성을 유지할 수 있습니다. 실시간 급여 정책은 더 많은 재능을 기꺼이 유지하고, 더 뛰어난 재능이 나타나고, 에볼루션 카지노 사이트 일꾼 팀을 강화시킬 수 있도록 안내합니다.