그룹 회사가 세계적 수준의 현대 에너지 서비스 엔터프라이즈를 구축 할 수있는 개발 기회의 시대에, Inner Mongolia Ultra-High Voltage 전원 공급 회사는 그룹 바카라 게임 사이트 "1469"중간 및 장기 개발 전략에 밀접하게 초점을 맞추고, 풀뿌리 팀을 기업 문화 구현을위한 주요 전장으로 간주합니다. 바카라 게임 사이트 전송 관리 부서의 다섯 번째 팀인 이스트 동력 전송 전송 전송의 브리지 헤드의 중요한 팀으로서 바카라 게임 사이트 운영 및 유지 보수 팀은 "Fine"을 가진 팀 문화 시스템을 핵심으로 만들어 문화 및 문화 재배로 우수한 결과를 창출했습니다.

"모든 사람은 유능하고 동기가 부여되지만 통합 될 주요 요인이 부족합니다." 최전선 파워 프로덕션 팀인 Cui Yunlong은 분대장 인 2015 년 팀 설립을 시작할 때 솔루션을 찾는 데 시간을 보냈습니다. 선구적인 전력 송신기의 정신을 물려 받고 앞으로 나아가면서 "제안과 안전 유지"의 안전 문화 개념을 설립했으며 팀 문화를 통해 팀의 안전 제작을 이끌었습니다. 2019 년에 팀이 비즈니스, 업무 범위 및 직원이 점차적으로 증가함에 따라 "노력하고, 안전 유지 및 최고를 위해 노력하는"팀 문화의 2.0 버전이되었습니다. 그룹 바카라 게임 사이트 정제 된 장비 관리가 급성장함에 따라 팀의 모든 작업은 "미세"를 중심으로 개발하고 발전하고 있으며 "미세한"문화는 점차 팀에서 확장됩니다.

"효능"이라는 목표로 팀 문화의 리더십 하에서 다양한 팀 학생들의 성과가 크게 향상되었습니다. 이 기간 동안 Group Company는 지능형 운영 및 유지 보수 기술을 적극적으로 탐색하고 혁신했으며 전력망의 지능형 운영 및 유지 보수의 도약 개발을 촉진하기 위해 모든 노력을 기울였습니다. 드론 및 온라인 모니터링과 같은 지능형 모니터링 장비를 광범위하게 적용함으로써 팀 문화 제작 관리 모델의 개혁은 팀 제작 및 관리에서 벗어나지 말고 문화 개념, 가치, 행동 규범 및 팀 정신을 개발하지 말고 "품질 파티 멤버 모델", "정교한 비즈니스 자질", "정교한 팀 콜라토리"및 "정박 한 팀 콜라토리", "선의" 팀의 모든 측면에. 2020 년 에이 팀은 그룹 바카라 게임 사이트 "1-10 인노베이션"팀과 "4 성급"팀의 첫 배치에서 우승했습니다.