그룹 바카라 게임 사이트 두 번째 당사자 의회가 왔을 때 Wuhai 전원 공급 장치 바카라 게임 사이트 당위원회는 만족스러운 보고서 카드를 제공했습니다. 출판 날짜에 따라 전력망은 3,582 일 동안 지속적인 안전한 운영을 달성했습니다. 그리고 이데올로기 및 정치적 작업 사건 중 하나는이 나라의 풀뿌리 수준에서 이데올로기 및 정치 사업의 훌륭한 사례로 평가되었습니다. 성과의 업적은 새로운 시대의 당사자 건설에 대한 일반적인 요구 사항을 양심적으로 구현하는 Wuhai 전원 공급 바카라 게임 사이트 당위원회의 결과입니다. "깊은 경작과 세심한 작업과 장기적인 노력"이라는 개념을 가진 "4 프로젝트"파티 구축 브랜드를 만드는 생생한 관행입니다.
"팀 빌딩"사람들의 마음을 모으고 뿌리와 영혼을 강화하고 합의를 구축하기 위해 열심히 노력합니다
바카라 게임 사이트 파티위원회는 팀 빌딩을 사용하여 기업의 중심력을 모으고 전송 관리 사무소의 "Xinjiang Model"의 "북부 신장 모델"의 데모와 주요 역할을 계속 통합하고 증폭시킵니다. "힘을 모으고, 영혼을 형성하고,의를 형성하고, 캐스팅 형태"의 네 단계를 통해, 그것은 연합 팀을 구축하고, 조화로운 팀을 만들고, 업무 성과를 통합하며, 진보에 대한 합의를 형성하며, 회사 특성으로 팀 빌딩 엔지니어링 시스템을 점차적으로 확립하고 향상시킬 것입니다. 표면을 이끄는 지점과 꾸준한 방사선, 생산 및 운영 성능이 꾸준히 향상되었습니다. 많은 당 지점은 "국가 고급 풀뿌리 당 조직"과 "자율 지역 National Unity Model Collective"의 명예 타이틀을 수상했습니다. 이 바카라 게임 사이트 당위원회는 그룹 바카라 게임 사이트 고급 당위원회로 평가되었으며 회사는 "전력 산업의 문화적 브랜드의 영향력있는 기업"으로 평가되었습니다.
"Three Loves and Two Nos"는 자신감을 강화하고 영적 경작과 사람들의 마음의 도덕적 변화에 열심히 노력합니다
분명한 영적 문명 가치 오리엔테이션을 확립하기 위해이 바카라 게임 사이트 당위원회는 "파티, 애국심을 사랑하고, 기업을 사랑하며, 불평하지 않는다"라는 "세 명의 사랑과 두 가지"영적 문명 건설 프로젝트를 제안했습니다. 이념적 지침, 행동 지침 및 효과 평가의 세 가지 차원에서 직원의 품질 향상을 촉진합니다. 높은 이론적 설교, 따뜻한 모범 사례 및 두꺼운 자원 봉사 서비스를 통해, 일을하는 것이 좋고 조화로운 분위기와 기업가 정신이 형성됩니다. 바카라 게임 사이트 직원의 "Three Loves 및 2 NO"는 표준 요금을 충족시켜 98.8%를 초과하여 기업 개발을위한 강력한 중심 응집력을 모았습니다. 이 회사는 "국가 문명화 부서"의 재평가를 성공적으로 통과시켰다. 많은 부대는 자치구와 우하이 시티에서 문명화 된 유닛의 명예 타이틀을 획득했습니다. 많은 직원 들이이 나라에서 가장 아름다운 은퇴 한 군인, 자치 지역의 도덕적 모델, 우하이 도시의 도덕적 모델의 명예를 연속적으로 우승했습니다.
"재능 훈련"에 통일성을 구축하고 비옥 한 토양을 키우고 장인을 건설하기 위해 열심히 노력합니다
바카라 게임 사이트 당위원회는 기업의 장기 개발에 중점을두고 "인재 교육"프로젝트를 제안합니다. 인재 소개, 추적, 교육 및 사용의 네 가지 링크에서 시작하여 인재 시스템 건설 계획 및 인재 평가 작업 규칙을 공식화하고, 상사가 부하 직원의 성장을 담당하는 교육 모델을 형성하고, 개방형 경쟁 및 직무 메커니즘을 통해 우수한 젊은이들이 팀 리더, 대행사 및 중간 수준의 관리자로 선정됩니다. 이 프로젝트가 구현 된 이래이 바카라 게임 사이트 기술 경쟁 그룹은 그룹 회사에서 상위 3 위를 차지했으며 "자율 지역 5 월 1 노동 메달 수상자", "자율 지역 파워 시스템 직원 직업 기술 경쟁 챔피언"을 포함하여 많은 젊은 노동자들을 훈련 시켰습니다.
"홈 튜터링 및 가족 스타일"은 사람들의 마음을 따뜻하게하고, 우리는 직원들에게 봉사하고 미래에 에너지를 축적하기 위해 열심히 노력합니다
이 바카라 게임 사이트 당위원회는 Xi Jinping 사무 총장의 가족지도 및 가족 스타일 건설에 중점을두고 행복한 가족 기업을 만들고,“가족 가족지도 및 가족 스타일 건설”프로젝트를 혁신적으로 수행하는 데 중점을 두었습니다. 전문가 강의, 가족 교육 공유 세션 및 기업에 입국하는 가족 구성원과 같은 일련의 조치를 통해 직원들이 자신을 개선하고 행복으로 돌아갈 수있는 효과적인 방법을 포장합니다. 많은 직원 가족은 지방 자치 단체 이상에서 문명 가족과 같은 명예, 민족적 연합 및 진보적 인 가족과 같은 명예를 얻었습니다.
